La Dirección General de Tráfico (DGT) ultima la experimentación de un nuevo sistema para medir la velocidad de circulación de los vehículos desde el aire, con la ayuda de sus helicópteros y de radares, que permitan detectar las infracciones de los conductores, sobre todo en vías convencionales.

La efectividad de este nuevo sistema se evidencia en la grabación realizada al conductor de un descapotable, que circula a 216 kilómetros por hora; el helicóptero, según informa la DGT, consiguió grabar la infracción a una altura de 150 metros y a 700 metros de distancia del vehículo.

De momento, Tráfico cuenta con un prototipo de este nuevo sistema, que está siendo analizado por el Centro Español de Metrología, un organismo dependiente del Ministerio de Industria, a quién compete la verificación y homologación de los instrumentos de medida.

Cuando se obtenga la homologación, estos instrumentos se empezarán a usar para denunciar las infracciones a los límites de velocidad establecidos, sobre todo en vías convencionales, de un solo carril en cada sentido, en donde suele ser más difícil establecer controles con vehículos equipados con radar.

La DGT pretende, a medio plazo, dotar a todos sus helicópteros de este sistema, y a corto plazo disponer de, al menos, un equipo en cada uno de los siete Centros de Gestión que existen y que se encargan de la regulación del tráfico desde Madrid, Valencia, Sevilla, Málaga, Zaragoza, Valladolid y A Coruña.

El helicóptero, para captar la velocidad, mantiene aproximadamente la velocidad que lleva el vehículo, con lo que conserva una visión directa con el mismo.

El sistema es, según la DGT, pionero y no ha sido utilizado antes en otros países, y resulta operativo incluso desde una altura de vuelo del helicóptero de mil pies, más de 300 metros y hasta una distancia, en línea recta con el vehículo controlado, de un kilómetro.

Se utilizan dos cámaras, una panorámica que facilita el seguimiento y captación de la velocidad y otra de detalle, dotada con un teleobjetivo, que permite leer la matrícula del vehículo.

Fuente: Agencia EFE

 MADRID, 26 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Las compañías Microsoft, la farmacéutica Lilly, Danone, Procter & Gamble y Américan Express, son, por este orden, las mejores empresas para trabajar, según el análisis, evaluación y certificación que la filial española del Instituto 'Great Place to Work' ha realizado para elaborar la V Edición de su Ranking Anual de las Mejores Empresas para Trabajar en España.

   En este Ranking de los mejores lugares para trabajar 2007 han participado 200 empresas con un total de 130.000 empleados. De todas las candidaturas que se presentaron en 2006, un total de 30 han sido las seleccionadas como las mejores organizaciones para trabajar en España, --fueron 25 las seleccionadas en las cuatro ediciones precedentes--.

   De estas 30 empresas, seis son de capital español: Bankinter, Automóviles Utilitarios (AUSA), Infojobs, Grupo Intercom, MRW y Muebles Expomobi. Por segundo año consecutivo, los sectores más representados son el farmacéutico y el tecnológico. Del sector farmacéutico figuran Lilly, Roche Farma, Novartis, Sandoz Farmacéutica y Merck, Sharp & Dohme; del sector tecnológico figuran Microsoft Ibérica, Hewlett Packard, Sun Microsystems y Everis.

   Por orden, el sexto puesto tras este 'Top Five', es para Bankinter, al que sigue Masterfoods España, Roche Farma, McDonald's y Novartis, que cierran los diez primeros puestos. El puesto 11 es para AUSA, a la que sigue Avon Cosmetics, Hewlett Packard, Randstad, Aguas Font Vella y Lanjarón, Royal Canin Ibérica, Infojobs, TNT Express Worldwid, Grupo Intercom y Unique Interim.

   El puesto 21 es para Sun Microsystems, al que sigue Sandoz Farmacéutica, Starbucks Coffee España, MRW, la consultora inmobiliaria Cushman & Wakefield, PriceWaterhouse Coopers, Muebles Expomobi, Everis Consultoría Informática, Linea Directa, y Merck, Sharp & Dohme, que cierra la lista en el puesto número 30.

   Algunas de las conclusiones que se extraen del estudio que se ha realizado para la elaboración del Ranking reflejan que el 87% de los trabajadores entrevistados consideran que en su organización "existe igualdad de oportunidades y que hombres y mujeres son tratados de igual modo".

   Además, la paridad entre hombres y mujeres en estas 30 organizaciones está en línea con los objetivos del Gobierno: un 49% de los trabajadores sin personas a cargo son mujeres, así como un 38% de los mandos intermedios y directivos de estas firmas.

   Por otra parte, destaca que los empleados de los mejores entornos laborales consideran que reciben un buen trato, independientemente de su posición en la empresa (86%) y tienen facilidad para hablar con sus jefes (81%).

   En la lista 2007 se pone de manifiesto además que las prácticas de RRHH por sí solas "no son la clave del éxito", ya que sólo seis de cada diez empleados entrevistados valoran los beneficios especiales --guardería, masajes, parking, etc-- como elementos clave para la creación de un clima de confianza y por tanto para la consideración de su compañía como uno de los mejores lugares para trabajar.

   Sin embargo, los aspectos comunes en todos los 'Best Workplaces' son, entre otros, que las personas confían en sus jefes (74%), son tratadas con respeto (71%), sienten que reciben un trato justo (68%), están orgullosas de lo que hacen (76%), y existe camaradería con sus compañeros (75%).

   El notable incremento en los niveles de confianza es un reflejo de que los 'Mejores' están haciendo sus deberes y están escuchando a sus empleados, pues los incrementos más destacables son los que en el pasado eran oportunidades de mejora. Por este motivo, este año el Instituto ha aumentado el número de empresas certificadas como 'Best Workplaces' de 25 a 30, es decir, cinco más han cumplido con los estándares establecidos por la normativa global del Instituto y, además, con puntuaciones más altas.

CONCLUSIONES MAS DESTACADAS

   Atendiendo a los resultados del 2007, se puede señalar que se ha producido un incremento de la credibilidad en las empresas -- ocho de cada diez entrevistados confían en sus jefes, mientras que en años anteriores eran siete de cada diez--, y que el 'respeto' es el aspecto que más ha mejorado en las compañías españolas desde 2003. En 2007 casi un 10% más de empleados entrevistados, con respecto a 2003, sienten que son tratados con respeto en sus empresas

   El 'trato justo' ha aumentado dos puntos: en 2006 un 66% y en 2007 un 68%. El 'orgullo' sigue siendo el punto más fuerte y un 76% de los entrevistados afirman sentirse orgullosos de lo que hacen, de su equipo y de la empresa para la que trabajan (en 2006 era un 75%).

   La camaradería sigue manteniéndose como un aspecto destacable y un 75% de las personas que trabajan en los 'Mejores' disfrutan trabajando con sus compañeros, lo cual supone un incremento del 2% respecto al 2006.

   "Está demostrado que tener un excelente entorno laboral tiene efectos positivos en la cuenta de resultados. Por ejemplo, la capitalización bursátil de las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos ha crecido un 135%", señala la directora general del  'Great Place to Work', Montse Ventosa.

   En España, añade, "los mejores entornos laborales tienen un índice de absentismo del 3,13% frente a una media nacional de entre el 15 y el 25%". Y la rotación voluntaria está en el 8,31% frente una media en España que puede llegar hasta un 75% en algunos sectores como la venta al detalle. "Ambos son datos tangibles de los efectos positivos para el negocio de crear un excelente entorno laboral donde se lidera con la batuta de la confianza", insiste Ventosa.

METODOLOGIA

   Para elaborar este Ranking cada año se elabora una lista de los 'Best Workplaces' en 29 países de todo el mundo y para ello el Instituto realiza previamente un análisis detallado de cada empresa candidata, tomando como base un cuestionario de clima organizativo, voluntario y anónimo, dirigido a los empleados, a través del cual describen la realidad de su empresa y explican lo que consideran único y diferenciador de su entorno laboral.

   Los empleados analizan cómo es su relación con los directivos, los compañeros y la propia empresa en relación a los cinco pilares de la confianza: credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo. El cuestionario a los empleados determina dos tercios de la puntuación general de la empresa.

   El tercio restante es el resultado de una auditoria sobre la cultura corporativa enfocada a las prácticas y políticas de Recursos Humanos, que reflejan hasta qué punto la organización promueve un liderazgo de confianza para crear un lugar ejemplar para trabajar. Este proceso de análisis, evaluación y certificación es voluntario, y la única condición para participar es que la organización tenga un mínimo de 50 empleados en España.

Esta es la nueva campaña con la que se pretende concienciar a los políticos de las necesidades del mundo de las dos ruedas en España de cara a las próximas elecciones. Exigencias ya consabidas por todos y que podéis leer en este manifiesto que ha escrito la Unidad Motera con el título “No moto - no voto” y que podéis leer por entero aquí, en formato PDF y firmar en el formulario.

La campaña surge de la necesidad de respuestas que tiene el mundo de las motos en nuestro país, tras haber preguntado varias veces por las propuestas en las campañas electorales de cada uno de los partidos políticos y no haber obtenido respuesta alguna de estos grupos políticos, que se supone que representarán a todos, pero que abandonan a un gran colectivo como es el motero.

La campaña será imparcial a la hora de presentar las diferentes propuestas sobre Seguridad Vial que se vayan presentando desde la fecha, pero no por eso se va a dejar de informar, por lo que se informará de estas propuestas, pero no se adscribirán a ningún partido por tener un planteamiento a favor de la Seguridad Vial para los motoristas.

Pero, claro, no todas las asociaciones están de acuerdo en cambiar tendencias políticas en base a las propuestas que éstos puedan dar, para no meter a los grupos moteros en política. Así, Juan Manuel Reyes, presidente de la Asociación Mutua Motera, no le parece buena idea la campaña de abstención de voto, pero sí que seguirá trabajando con la Administración y, en caso de negativas, presionarla de alguna manera

para que se nos escuche.

Cada uno que actúe como quiera, que para eso vivimos en un país libre. Pero los políticos deberían escuchar las exigencias de su pueblo de vez en cuando, que no cuesta tanto hacer caso a las reivindicaciones que el mundo de las dos ruedas exige, por el bien de todos.